採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
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1.採用活動基本方針株式会社ニシコン（以下「当社」という。）は、求職者等の皆さまの人格および人権を尊重し、公平かつ公正な採用活動を行います。
当社は、採用活動において、セクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメント行為を許容しません。当社では、すべての役員・従業員に対し、ハラスメント行為の防止について、周知・啓発を継続的に行っています。 -
2.面談等について①実施場所等当社施設内、オンライン会議室、採用イベント会場内でのみ行います。②実施可能時間：9時～20時迄
③実施体制複数人で実施する、第三者の目が届く環境で実施するなど、会社が認めた体制で行います。 -
3.連絡手段等について①手段・求人サイトのメッセージ機能②連絡可能時間：9時～18時迄
・当社メールアドレス
・当社電話番号
・オンライン会議ツール
※上記以外の連絡手段を用いた連絡は行いません -
4.相談窓口について当社の採用活動において、万が一、従業員からハラスメントを受けた、または見聞きした場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。相談内容については、秘密を厳守し、相談者および関係者のプライバシー保護に十分に配慮して対応します。また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
【相談窓口】
株式会社ニシコン 総務部 採用担当
メール：saiyo@nckk.co.jp
電 話：093-551-1112 -
5.その他当社は、採用活動におけるハラスメント防止に継続して取り組み、必要に応じて本方針の見直しを行います。